Earth Charter Deep Dive 31 januari

Tuesday 31 January 2023 was another Earth Charter deep dive, which is the second one of a threepart series meant to introduce Worldconnectors to the Earth Charter (EC) document. The first session discussed the political context of the creation of the document as well as the value created by the EC. We talked about the ability the EC holds to inspire people to action and the power of the organisation behind the document that sustains the EC movement. This session focussed on how members and supporters of EC can incorporate the values of the document into their everyday lives and professional projects. This is also relevant for Worlconnectors as an affiliate organisation of EC. 

Couldn’t be there the 31st? See the recording of the session below, or read on for the report.

Introduction and welcome 

Around 18:30, when most participants have logged into the Zoom call, Veronique Swinkels and Alide Roerink open the session by welcoming everyone and introducing the speakers for the evening: Alicia Jiménez, who works at the Earth Charter International (ECI) secretariat as director of programmes and Tonia Moya who is the executive director of Green Cross Sweden and a board member of Green Cross International. Mirian Vilela, executive director of ECI, will also be joining the session later to talk a bit about her work. 

After introductions are made, Veronique asks Alicia to share a paragraph of the EC that motivates and inspires her. Alicia takes the floor and explains that principle two, “Care for the community of life with understanding, compassion, and love”, is a sentence that moved her. The centrality of love especially, has stayed with her ever since the first time she read it and it made her see environmental protection in a completely different light, namely that you can also love that which you are trying to protect, and you do not have to only approach it from a logical, scientific angle.  

What ECI offers  

Following this, Alicia is asked to kick off the presentation and talk about the work she does for ECI and how that overlaps with the work of affiliates. She starts by explaining that ECI is an organisation that is a small core of the bigger Earth Charter movement. It is a coordinating body that operates highly decentralised and does not give anyone guidelines or instructions, but instead provides motivation and tools that can connect people. The ECI itself exists out of two suborganisations. The first one is the secretariat, which works like an NGO and works on communication and information provision between all the different actors and partners working with the EC. They gather stories of people and projects all over the world and provide a central information hub where these stories are gathered. In that way, they hope to inspire new action and keep the EC values alive.  

The second part of ECI is the Earth Charter Centre for Education and Development. To illustrate what this Centre does, Alicia starts sharing her screen with the participants to show the website of ECI. As she opens the website, we see a slogan popping up: “Turning conscience into action”. Alicia points out that this is ECI’s slogan since 2020 and that it embodies what ECI wants: not just to inspire, but to also undertake action. 

She then clicks through the website until a world map appears on the screen. On this page, you can find an overview of projects and organisations that are doing work related to the EC. It also includes some stories and events, as well as partner organisations, affiliates and educators. Having a central hub of information helps maintain and sustain the movement, as it is good to see that people are actively engaging with EC. However, Alicia goes on to explain that it is a lot of work to compile a map like this. So if anyone has any stories, about an organisation or person that is doing good work, that you want to share, then please reach out to us so we can put them on the website. That would be one way in which you personally can support ECI.  

Then, the Education Centre. The activities organised there are slightly different, but they still promote the vision of EC. The campus is located on the UN Mandated University for Peace in San José, Costa Rica and you are always welcome to join the (online) masterclasses. For example, there is one course for young people called Leadership, Sustainability & Ethics (LSE) Online Course, which is a 10week course that brings people together from all over the world (right now over 500 people are enrolled). Another resource that is available via the website is a podcast series, that you can listen to for free and can be very inspirational. Further, you can check out the resource materials that are all free to access, for example, print versions of the EC document or presentations that can be downloaded, to name two examples.  

A different interesting resource is the app Mapting, which works a little like Instagram. Here people can share pictures and videos with a focus on actions that implement SDGs and connect to EC. It is a great app to use, for example, within schools that are raising awareness about sustainability. While Alicia is explaining this, a question pops up in the chat: Regarding ECI’s target audiences (the people, governments at all levels, corporations, SMEs), how is the focus divided across those? For example the Mapting app. Who is it for? 

Alicia answers that this is mostly for young people (18+) and that Mapting connects well with something like the Young Leaders programme. The other focus of ECI is on educators on all levels, elementary, high school and university. Mapting also works for them, as it is a great way to engage students. In regards to business, there are courses that target them (e.g. Business and Development courses), but the strongest focus is on educators and young people, although ideally this would be expanded. Another area of emphasis is the dialogue with UN processes, it is something ECI always tries to do and we have always had good connections with UN agencies. For example, something we would like is to be endorsed by the UN General Assembly, despite not being successful yet. But, we have been accredited now, which means EC gets to be more involved with UN processes. This is also something where ECI could use support from affiliates.  

Here, Veronique takes over and asks Tonia, as an affiliate of ECI, to explain how her work connects to ECI and what her involvement is. Tonia answers by repeating her position, that she is the executive director of Green Cross Sweden and on the board of Green Cross International. And that, when she came into contact with the EC document, she immediately loved the emphasis on and inclusion of indigenous peoples. Furthermore, through her work at Green Cross, she has utilised EC in almost every event and forum she can think of, and it should be part of many more. For example, EC values should be part of national security programmes. It is such an inspiring document, attached to a worldwide movement and it is so interesting to hear which new initiatives Worldconnectors can bring to that network.  

Meanwhile, Mirian entered the Zoom call and is welcomed by Veronique. However, before Mirian takes over, Alicia has one more point to add. She wants to highlight the existence of the EC Social Network, where people involved with EC can sign up and create a profile. It functions like Facebook, a social network thus, but it is internal to the EC network and not open to public access. It is a great tool to reach out to other people that are working with EC. 

Mirian follows this up by stating that the key challenge of ECI is communication. It is figuring out how we communicate what people all over the world are doing. We do have the policy that at least on our website we communicate what people are doing with EC. It does not matter if it is an organisation or an individual, as long as they are doing something with EC we want to communicate that on our website. That is also what the EC Social is for. It is a way for people to communicate. And a space for someone to say, for example, that they wrote something about EC and can share it there.  

Coming back to the challenge of communication, one function of the secretariat is to help take inventory and categorise what is happening, and put all this information together. And, yet, people still do not have all the information, but we try to communicate via social media, through news flashes and a Google group. It is important to try to communicate from all ends of the network. In this regard, EC Social is just an extra effort to connect people working with EC with each other.  

While Mirian is explaining this, the link to register for EC Social is shared in the chat. Alide remarks that this is a very interesting site, she herself is already on it, and that it is a great tool to use when looking for people that are working in the same fields of interests and/or localities as you are.  

Breakout rooms 

Veronique takes over and suggests the participants go into breakout rooms for 10 minutes to discuss what they can do in their own sphere of influence to promote EC. When everyone has come back to the main session, Veronique asks if anyone would like to share what they discussed. The overall feeling is that everyone feels very connected to the EC document and implicitly feels there is a lot of overlap between the work they do and the EC. However, it is difficult to put into words how this connection can be made explicit. One participant does mention that in a project she works on, EC is utilised as a good basis for creating a common understanding. People can come from two very different backgrounds, and both find EC very valuable for their own reasons. Having this in common, they can then work together and find common ground. Alide also points out that we can incorporate EC in all Worldconnectors projects, we could help each other in figuring out how.  

Closing words 

Alide then moves on to closing words and says that one thought that entered her mind is that there are so many projects where EC is an inspiration and that it is really hard to know all that is happening. From that understanding, it is no surprise ECI’s secretariat is struggling to gather all information. However, it is also encouraging to see that the document is still relevant so many years later and that there are so many ways in which people work with EC.  

As for these Earth Charter deep dives, the last one is on 14 February, also from 18:30 until 20:00, and will have more or less the same structure: first the sharing of information (to hopefully inspire) followed by space for interaction through breakout rooms. Next time, we will have guest speakers as well: Michel Scholte of True Price and Impact Institute, Monique van Dam representing One World Citizens and Wim Oolbekkink, who will share how EC came alive in Doorn at Landgoed Zonheuvel. 

To close the session, Veronique emphasises that if you are not yet registered for the next deep dive, please feel free to do so via this link. She also thanks everyone, both participants and speakers, for coming tonight, and hopefully we will see each other on 14 February. 

 

Verslag Roundtable 24 januari

Dinsdag 24 januari vond de eerste roundtable van 2023 plaats in Yellow House in Amsterdam, waar het intergenerationele dialoog centraal stond. De avond werd geopend door Kathleen Ferrier. Na het introduceren van het programma, het voorstellen van de nieuwe coördinator en stagiaires, en het toelichten van de meerjarenplannen, heften alle aanwezigen het glas op 2023.

De roundtable vervolgde met een korte quiz om de kennis onder de aanwezigen over Worldconnectors en het Earth Charter te testen. Naast de quizvragen werd aan iedereen de volgende twee dilemma’s voorgelegd:

  • Zou je liever mijnen voor duurzame energietransitie of lokale ecosystemen beschermen en
    doorgaan met fossiele energie?
     
  • Zou je liever nooit meer werken op locatie en alles online moeten doen of regelmatig (korte) afstanden moeten vliegen om te werken op locatie?  

De uitkomst van het eerste dilemma lag dicht bij elkaar, 45% stemde voor de eerste optie en 55% voor de tweede optie. De uitkomst van het tweede dilemma was minder verdeeld, hier koos maar liefst 78% voor nooit meer werken op locatie en 22% voor de tweede optie. Deze dilemma’s gaven veel stof tot nadenken. 

Na een competitieve strijd heeft het winnende team hun prijs in ontvangst mogen nemen; het boek Breaking Boundaries: The Science of Our Planet. Ook het verliezende team kon niet achterblijven, om hun kennis wat bij te kunnen spijkeren ontvingen zij het Herinneringsboek aan Ruud Lubbers en het Earth Charter boekje. 

Aan de hand van de korte film Hoe wil jij vooruit? leidden de sprekers Jan van de Venis en Somya Bouzaggou hun dialoog in. Middels verschillende vragen aan de aanwezigen volgde een levendig gesprek waarin onze verschillen en overeenkomsten duidelijk werden. Voel je je verbonden met je voorouders? Werk je aan een betere toekomst voor je kinderen en kleinkinderen? Onder meer deze vragen gaven stof tot nadenken over onze relatie met de natuur en andere generaties. Het gesprek bevestigde nogmaals het belang van een intergenerationeel dialoog, en de rol die Worldconnectors hierin kan spelen. 

Dit leidde tot het volgende punt van de avond, namelijk het buddy systeem en Young Worldconnectors. Het buddy systeem faciliteert de intergenerationele dialoog, waarin je als lid aan een ander lid wordt gekoppeld. De deelnemers kunnen leren van elkaars inzichten en kennis. Dit werd beaamd door Somya Bouzaggou en Jan Bouke Wijbrandi, die vertelden over hun ervaringen als elkaars buddy. 

Om meer Young Worldconnectors aan te trekken werd aan de aanwezigen gevraagd om hiervoor hun ideeën op te schrijven op post-its. Ideeën zoals werven op scholen en universiteiten kwamen voort uit de brainstormsessie.

Tot slot konden de aanwezigen aan de hand van speeddates elkaar beter leren kennen. Tijdens de speeddates werd onder andere gesproken over ieders drijfveren, bezigheden en verwachtingen. De roundtable werd afgesloten met een (nieuwjaars)borrel, waarin iedereen onder het genot van een hapje en een drankje kon napraten over de avond.  

 

Earth Charter Deep Dive 17 januari 2023

Dinsdag 17 januari was de allereerste Earth Charter Deep Dive. Deze Deep Dive is onderdeel van een driedelige serie die Worldconnectors kennis laat maken met het Earth Charter. 17 januari zijn we in gesprek gegaan over de ontstaansgeschiedenis van het document met Alide Roerink en heeft Paul Lubbers de organisatie achter Earth Charter International kort doorgenomen.

Kon je er de 17e niet bij zijn? Zie hieronder de opname van de Deep Dive. Lees je het liever rustig na? Klik hier voor een volledig verslag of lees door voor een korte samenvatting. 

Na een kort welkomstwoord van moderator Veronique Swinkels, lezen de twee sprekers van de avond, Alide Roerink en Paul Lubbers, een stuk uit het Earth Charter (EC) voor dat hun raakt. Het beeld dat naar voren komt is dat het EC, ondanks dat het al 22 jaar oud is, nog steeds heel actueel is. Daarnaast wordt duidelijk dat het EC een instrument is dat kan inspireren en richting geven aan actie.

Hierna vertelt Alide over de geschiedenis van het document, beginnend bij de oprichting van de VN toen klimaat nog helemaal niet op de agenda stond. Maar in de loop van de jaren kwam er steeds meer aandacht voor het thema. Totdat in de jaren 80 besloten werd om een handvest van de aarde op te stellen. Naar aanleiding hiervan werd in 1992 een Earth Summit georganiseerd waarin het EC in conceptvorm besproken werd: de conclusie was dat het veel breder en veel intensiever moest. Wat volgt is de oprichting van de EC Commissie en een consultatie van meer dan 10.000 mensen. Op basis hiervan wordt het EC geschreven, dat uiteindelijk vier pijlers krijgt: (1) Respect and care for the community of life, (2) Ecological integrity, (3) Social and economic justice, (4) Democracy, non violence and peace. Onder de pijlers vallen weer principes, met elk een aantal sub principes. 

Het EC in deze vorm wordt in 2000 officieel gelanceerd, waarna een periode van endorsement begint om zoveel mogelijk aandacht te genereren. Vijf jaar later is er een bijeenkomst om te evalueren hoe dit gegaan is. Na groot succes wordt nog steeds elk jaar een Earth Charter dag georganiseerd. Hieruit blijkt ook de kern en de kracht van het EC: het is een people’s document geheel bottom-up aangedreven, het is een verklaring van wederzijdse afhankelijkheid van mens en natuur en het is een positieve agenda van hoop dat actie kan inspireren. 

Vervolgens neemt Paul het stokje over en vertelt over het huidige Earth Charter International (ECI). Het huidige ECI bestaat uit een bestuur, council, secretariaat en onderwijscentrum. De komende jaren zullen de activiteiten vooral gericht zijn op jonge mensen. Onder andere zal het ECI Young Leaders uitgebreid worden en wordt er meer samengewerkt met universiteiten en scholen. Daarnaast is het belangrijk om te benadrukken dat het EC tweerichtingsverkeer is: het gaat er niet alleen om hoe we het EC kunnen promoten, maar ook zeker wat het EC voor jou kan doen. Denk aan bijvoorbeeld inspireren en leiding geven. 

Na de presentaties is er 15 minuten tijd om het EC te bespreken in kleinere groepen. De vraag is met name wat de deelnemers aanspreekt uit het EC. Uit de terugkoppeling blijkt een gevoel van herkenning in de waarden van het EC en ook de focus op hoop wordt positief ontvangen. Ter afsluiting geeft Alide nog de volgende woorden mee: ze vraagt de deelnemers het EC aandacht te geven in de eigen sfeer en na te denken over wat je persoonlijk bij kan dragen aan het leven en de wereld. Dat is ten slotte waar het EC om draait.

Meerjarenbeleidsplan 2023-2025

2022 was een bijzonder jaar waarin Worldconnectors is gefuseerd met de vrienden van Earth Charter Nederland tot de Vereniging Worldconnectorsaffiliate van Earth Charter International.​ Een overzicht van de doelstellingen, visie, missie en strategie voor de jaren 2023-2025 is te vinden in het Meerjarenbeleidsplan 2023-2025.

Verslag Dialoog op dinsdag Energiebewustzijn

Verslag Dialoog op dinsdag Energiebewustzijn

13 september 2022 via Zoom

Inleiding en welkom door Myrthe. Dialoog is een activiteit van WC om te verbinden met elkaar en met verschillende ideeën en inzichten. Gericht op het opdoen en ophalen van perspectieven voor een visie op de toekomst. Deze visie is verankerd in de waarden en principes zoals die bijeen zijn gebracht in het EC.

Thema van vanavond is ingebracht door Koen Eising samen met Jolanda van der Veen. Koen zal in de rol van de aanklager het umfelt omschrijven en een tijdsanalyse neerzetten. Vervolgens volgen twee verschillende perspectieven naar de analogie van het boek van Tomas Mann; De leefbare aarde, waarin hij de profeet (draagvermogen van de aarde) tegenover de tovenaar (vanuit techniek) zet. Saskia van den Muijsenberg (biomimicry) en Wilbert van de Kamp brengen het perspectief van de profeet en Ruud Koornstra vertelt het perspectief van de tovenaar.

Koen We leven in een tijd van Grondstoffen schaarste. De dans om materialen is begonnen, prijzen zullen (verder) stijgen. Er is in alles een tekort en het is heel hard werken om aan de (energie)vraag te voldoen. Kunnen we er ook anders naar kijken? Bijvoorbeeld energie beter uitnutten? Maar met het huidige net is dat nog niet genoeg voor de vraag. We moeten veel minder energie gaan gebruiken. Energie besparen klopt niet meer in dit systeem. Energiebewustzijn dekt het begin van de oplossing beter. We zouden moeten werken aan bewuster omgaan met energie. Hoe kom je tot een paradigma, ja dat wil ik? Het is moeilijk om gedrag te veranderen. Het idee van Koen en Jolanda is dat een positief verhaal van energiebewustzijn je dichter brengt bij de natuur en gezonder voor je is. Hiervoor hebben zij vier aannames geformuleerd:

  1. Energie gebruiken wanneer het er is
  2. Niet gezond om altijd ‘aan’ t staan
  3. Als het gebruik in de winter evenveel is als in de zomer vraagt dat om heel veel opslag
  4. Energiebewust leven is socialer

De scherp stijgende energieprijzen nu zou een teken moeten zijn dat mensen zich bewust zijn van het probleem en dat dit thema dus achterhaald is om te bespreken. Maar we zien geen structurele aanpassingen in het gebruik, alleen een tegemoetkoming in de kosten van de energierekening. We gaan weer doen wat we deden wanneer de prijs zakt. Wat is er nodig om in onze levensstijl vrijwillig minder energie te gebruiken. Wat goed voor ons zou zijn. Hoe worden we energie bewuster?

Saskia van den Muijsenberg: begint met een plaatje van de gezonde voedingswijzer kCal omgezet in KWh. We zijn energie-gebruik-obese. In het westen gebruiken we tussen de 2200 en 4000 kWh ipv 2.6 kWh die nodig is. Paradox: we gebruiken zoveel energie om te doen wat we willen doen maar we hebben steeds meer momenten nodig om zelf op te laden van het vele gebruik en dat doen we het liefst op plekken waar geen stekkers zijn.

In de theorie van biomimicry laat Saskia 8 voorbeelden zien van natuurmentoren die een perspectief geven hoe energie meer in balans te brengen. De Baobab boom staat voor de integratie van groei en ontwikkeling. De zeepok; materialen van de omgeving, gebruik wat voorradig is en lokaal. Mieren: Zelforganiserende principes, coöperatief. Leguaan: gebruik van water voor de kleuren (niet de heat, beat en treat processen). Kever, gebruiken wat er is en wanneer het er is, lokaal aangepaste en responsief, cycli gebruiken als een hefboom. Lotus, multifunctioneel design (vorm zorgt voor kostenbesparing). Boleet, coöperatieve relaties, maximaal functioneel en efficiënt. Uitwisselen van nutriënten, een genereus systeem. Olifant: voordeel uit onverwachte mutaties. Het zijn zelf organiserende principes. Hoe zij met energie omgaan is veel effectiever. Wij mensen kunnen ons anders verhouden tot de natuur: als leerling, met respect en bewondering wat er is ontstaan. Wij zijn nu de spookrijders in het geheel en zouden meer de principes van de natuur dienen te gebruiken. We hebben een inburgeringscursus voor de aarde nodig.

Ruud Koornstra vertelt het perspectief van de tovenaar. We zijn een beetje verdwaald in de energiediscussie. Er is meer waar. Natuurprincipes werken op alle natuurlijke organismen. Voor technologie gelden daarnaast ook andere regels/wetten. We leven volgens hem in het land van Wow met heel veel tovenaars. Parijs akkoord, SDGs, in 2016 was de actie agenda opgesteld, urgentie in het we moeten iets doen, we kunnen zo niet doorgaan denken. Bill Gates zei in 2016 dat het onmogelijk is om de doelen te halen op een technocratische manier tenzij er een wonder geschiedt. Technologische wonderen, wetenschappelijk wonderen, dingen die er nog niet waren. 96% van onze kennis van energie hebben we niet. We moeten de energietransitie inzetten vanuit de wonderen. Wetenschap werkt volgens regels; herhaalbaar, verifieerbaar, uit te rekenen, daarbuiten zitten de charlatans, de tovenaars, het wonder der natuur. Energie is het probleem niet meer. Het duurt nog twee tot vier jaar en dan zijn er harmonische energie technieken, duurzaam en circulair. Het komt eraan. Vernieuwing komt en als het er is, is het exponentieel. Wereld van nu schreeuwt naar vernieuwing die hoort bij de natuur. Nagenoeg gratis energie in 2030 voor iedereen. Het komt!

Wilbert van de Kamp vertelt zijn ervaring in het perspectief van de profeet wat het vraagt om energiebewust te leven. Hij noemde zichzelf activistisch ondernemer maar dat leverde hem een Burn-out. Deze situatie zorgde in zijn geval voor het opstellen van een niet-to do lijst, en de energie die hij overhield zette hij in om zijn omgeving te kennen. Ruimte nemen. Is het logisch wat ik doe? Uit de betovering van de innovatie te stappen naar minder energie gebruik, wat levert dat op? Bijvoorbeeld maar keuze uit 3 stuks kleding. In een dorp wonen. Andere waarden dan geld. Verbinding ervaren. Uit het systeem stappen om overal een oplossing voor te zoeken. Jezelf afvragen wat überhaupt het probleem is. Oplossingen vind je in de natuur. Jezelf opladen. Meer ruimt voor jezelf. Hoe gebruik je energie en wanneer? Minder gebruiken is te doen. Wilbert leeft in Wongema, Noord-Groningen. (Wongema.nl)

Samengevat zijn de 3 perspectieven: Saskia kunnen we leven met wat er is op het moment dat er is? Ruud laten we kijken naar de wonderen, ze komen eraan. Wilbert, hoe bewust zijn we bezig met ons  energie gebruik en verbruik?

Perspectief dat Herman Wijffels nog wil inbrengen is het Sociaal organisatorische perspectief. We leven nu in een Energiesysteem dat top down is ingericht maar we hebben nu de kans met de nieuwe technologie om dat bottom-up in te richten en maatschappelijk te organiseren. Alles is òf markt òf overheid, maar nu ontstaat de mogelijkheid dat mensen zowel producent als consument zijn en daarmee een hoge mate van autonomie kunnen bereiken in de energietransitie, wat een ander maatschappelijk model oplevert. Ook op het terrein van bijvoorbeeld voeding. Het is een kans die we moeten benutten.

Vragen voor de Breakout rooms: Waar ben je door geraakt? Waar sta jij in deze discussie?

Groep 1: Transitie biedt een kans om afhankelijkheden te verminderen. Mensen zouden baat hebben met het besef waar energie vandaan komt, zonnepanelen, fossiel (materialen) en wat energie is. Opnieuw sociaal inrichten van het energiesysteem en uitwerken hoe we het sociaal verdelen. Sociale duurzaamheid met ecologische duurzaamheid verbinden. Iedereen die nu in de problemen komt met energie prijzen, niet alleen financieel hulp bieden maar prioriteit geven aan het verduurzamen van de sociale huurwoningen in woningcorporaties, onafhankelijk van energie markten maken. power to the people. Stabiele lage energierekening en zelfde huurprijzen hanteren.

Ruud heeft precies dit uitgezocht dat woningcorporaties dat binnen 10 jaar hadden terugverdiend maar de wetgeving stond dat niet toe. Drie partijen willen dit niet:

  1. Energiebedrijven want die hebben dit model nog niet
  2. Banken willen niet dat iedereen dit soort kredietverdelingsmodellen mag verstrekken
  3. Overheid (fiscus) kan het andere systeem niet aan

Groep 2: Getroffen door 3 aansluitende perspectieven. Wereld waar we naartoe willen baseert zich op natuur en gaat over bewustzijn. We moeten natuur en technologische innovatie omarmen om de sociaal ecologische veranderingen te bewerkstellingen. Wat als energie nagenoeg gratis is? Hoe ziet het businessmodel er dan uit en wat houden we dan vast van het oude? En zolang we daar geen antwoord op hebben blijven we in het oude model vastzitten. De verschillende perspectieven horen bij elkaar. Met Hermans’ perspectief erbij.

Groep 3: Koen vat samen dat hij is getroffen door alle perspectieven: optimisme van Ruud. Wat is de betekenis van vooruitgang? Als je het over een voedselbos hebt dan is dat geen technologische vooruitgang maar een voedselbos geeft heel veel verrijking. Technologisch is het een achteruitgang maar qua beleving een vooruitgang. Waar wordt technologische vooruitgang voor ingezet? Richten we ons op het goede? Wat brengt het ons? Meer is niet de goede weg. Laten we het vooral niet slechter maken dan het is.

Groep 4: Hoopvol, de boodschap dat we onszelf altijd weer innoveren. Maar in welk systeem doe je dat? Economische en democratische systemen. Lastig als het bij de burger wordt neergelegd maar als het systeem niet veranderd heb je er niet zoveel aan. Vooral niet als je de burger niet voldoende empowered. We zien ook een dreiging dat als het zo doorgaat dat het een revolutie kan worden. Hardnekkigheid van het financiële systeem; waarde en wederkerigheid, bijna alleen te doorbreken door een revolutie. Samenhang van de tovenaar/profeet, naar de nieuwe balans.

Ideeën & suggesties. Hoe kunnen we energiebewustzijn verder brengen? Heeft het een plek nodig?

Het pad naar een andere levensstijl: de reis naar binnen? Heeft dat een centrum nodig waar de je dat kan ophalen, of iets heel anders? Moeten we alles bij elkaar brengen waar we kunnen oefenen met elkaar? We zoeken naar een manier om de sneeuwbal groter te maken.

  • Lokaal is de oplossing, niet centraal. Energie producent en consument heel lokaal maken. Iedereen heeft met energie te maken. E-coach: lokaal bezig met energie als vrijwilliger. Deze zou energiebewustzijn mee kunnen nemen in het coachingspakket. Er is nu grote angst voor de kou en de winter en met energiebewustzijn zou je er iets positiefs tegenover kunnen zetten (=ambassadeur).
  • Hoe bereik je de 3-hoek, bank, fiscus en energiemaatschappij? Dat je daar ook de discussie voert. En de mensen die niet zo denken maar wel ideaal zijn om mee te krijgen. Individu vs. Systeem. Pioniers die nieuw systeem vormen.

Naar een nieuw systeem

  1. Follow-up in een ontwerp atelier: ideaal energiesysteem, geïntegreerd, perspectieven en expertises bij elkaar.
  2. Energiesysteem dat werkt zoals internet: geen hiërarchie wel met coördinerende functies door de netwerk beheerders. Waarin zoveel mogelijk mensen zelf Invulling geven wat van wezenlijke betekenis is. Zelf verantwoordelijk wat voor hen en voor de commons belangrijk is. Schoonhouden van de laag rondom de aarde. Verantwoordelijkheid voor het instandhouden van de aarde als drager voor het leven. De oplossing ligt op lokaal niveau. (internet metafoor)
  • In IJsland zijn enquêtes onder aan alcohol verslaafde jongeren gehouden hoe de behoefte om overmatig te drinken om te zetten in iets positiefs. Dat werd sport. Nu zijn zij de jongeren die het minst drinken in Europa. Als analogie voor: wij zijn verslaafd aan energie; hoe kunnen we op zoek naar de mediërende factoren om behoeften om te buigen waar nu energie voor nodig is naar een behoefte van minder energiegebruik zonder in te breken in waarden van het leven. Prikkelvermindering, energie (verbruiks-)vermindering.

Tot slot, hoe heeft deze dialoog de aanklager geholpen?

Koen is blij met de laag van betekenis die uit deze sessie kwam. Sociale betekenis van zelf energie maken. Alternatieven die aantrekkelijker zijn. Waardevol leven zoals het voedselbos.  verantwoordelijkheid, dichter bij de natuur. Natuurlijker, gezonder, autonomie is belangrijk. #Hoedan. Atelier is een goed idee. Radicaal nieuw concept. Weerbaar systeem bouwen.

 

Zomer Vertelpodium 28 augustus

Aanstaande zondag 28 augustus vindt op Landgoed Zonheuvel in Doorn de derde editie van het Zomer Vertelpodium plaats. De middag is tussen 14.30 en 16.30 rijk aan spoken word, poëzie en literatuur. De 3de zomervertelmiddag zal staan in het teken van Earth Stories; verhalen die al eeuwen verteld worden en belangrijke waarden als vrede, gerechtigheid, ecologische integriteit en respect in zich hebben. Verdere informatie over de aanwezige vertellers, de locatie en het kopen van een ticket (10 euro) is mogelijk via deze link:

Zomer Vertelpodium #3 – Campus Landgoed Zonheuvel

#ZomerVertelpodium #duurzaamheidsfestival

Earth Charter Day

Op 29 juni 2022 vond de viering van Earth Charter Day plaats op Landgoed Zonheuvel. Dankzij een grote opkomst van leden en genodigden uit alle Nederlandse en Europese windstreken is het een bijzondere, inspirerende en indrukwekkende samenkomst geworden die de oprichting van het Earth Charter, inmiddels 22 jaar geleden, heeft geëerd. Enorm veel dank aan alle sprekers, betrokkenen en bezoekers die zich samen hebben ingezet om deze al zonnige dag nog meer glans te geven. De link naar het verslag van deze dag is hieronder te vinden:

Verslag Earth Charter Day 2022

Earth Charter Day Viering 29 juni

Welkom op 29 juni 2022 bij de Viering van Earth Charter Day – de Round Table over Intergenerationele Rechtvaardigheid 

 

Locatie: Landgoed Zonheuvel in Doorn 

Ontvangst v.a. 16. 00 uur  

Programma: 16.30 – 21.30 uur  

 

Alle leden en relaties van Vereniging Worldconnectors Affiliate van Earth Charter International en het Lab Toekomstige Generaties zijn van harte welkom bij ons evenement op 29 juni a.s.in Doorn. We vieren International Earth Charter Day 2022 – tevens ‘Round Table Intergenerational Justice’.  

Een mooie gelegenheid om op een mooie plek in de natuur en bij goed weer geheel in de buitenruimte kennis te maken met de laboranten Toekomstige Generaties, leden van Vereniging Worldconnectors en andere bijzondere deelnemers onder wie vertegenwoordigers van andere Europese Earth Charter Affiliates.  Daarnaast is deze viering een goed moment om in gesprek te gaan over de kernwaarde waarop ons werk is gebaseerd: Intergenerationele Rechtvaardigheid. 

Kathleen Ferrier (voorzitter Worldconnectors, Affiliate van Earth Charter International) zal het event openen met een toast op 22 jaar Earth Charter. Zij zal gedurende het gehele programma onze dagvoorzitter zijn. Kathleen gaat in gesprek met Paul Lubbers (bestuurslid Earth Charter International). Paul laat ons kennismaken met het recente werk en de inzet van Earth Charter International, o.a. vanuit het secretariaat in Costa Rica.  

Je maakt ook kennis met vertegenwoordigers van zes andere Earth Charter Affiliates uit Europa (Duitsland, Portugal, Spanje, Roemenië, Bulgarije en Zweden). Zij zullen meerdere dagen in Nederland zijn voor de NEEDS training die van 28 juni t/m 1 juli op Landgoed Zonheuvel plaatsvindt. Hoe inspireren we elkaar in onze inzet voor mondiale duurzaamheid? Een mooi voorbeeld zijn de verhalen die onze Earth Charter Vrienden uit Spanje inbrengen, neem vast een kijkje op de website van de Earth Stories Collection. De voertaal tijdens het evenement is daarom Engels.

We zullen gaan bouwen aan een unieke ToekomstStoel, die wat ons betreft invloed krijgt tijdens het meewegen van belangen van toekomstige generaties bij belangrijke beslissingen in het heden. De stoel is ontworpen als bouwpakket door kunstenaar Jan van der Bijl (BoomhutBende). Tineke Lambooy zal de stoel namens het Lab Toekomstige Generaties en Vereniging Worldconnectors aanbieden aan directeur Jaap Jongejan en leden van de Raad van Toezicht van Landgoed Zonheuvel.
Verder kun je genieten van (h)eerlijk Future Proof Food uit de Zonheuvel keuken en moestuin, bedacht en begeleid door Natascha Kooiman (Smaackmakers) 

 

Op twee momenten in het programma staan we stil bij het afscheid van geliefde teamleden Alide Roerink en Sherlien Sanches. Dit met een brede glimlach, omdat beiden in volle tevredenheid afscheid nemen van de rol die zij lange tijd vervulden in de organisatie, maar er nu klaar voor zijn om tijd vrij te spelen voor iets nieuws.  
In het Openluchttheater zal Ayla’s Castle een muziekoptreden verzorgen. Ayla brengt vier eigen liederen met thema’s als oorlog, thuisland, natuur en de schoonheid van een eenvoudig leven: zie haar website voor een impressie van haar muziek.  

 

In deze bijzondere sfeer zullen de ‘Intergenerational Justice Talks’ plaatsvinden, met bijdragen van: 

Jan van de Venis, lid van het kernteam van het Lab Toekomstige Generaties en Waarnemend Ombudspersoon voor Toekomstige Generaties;   

Miranda Willems, lid van het kernteam van het Lab Toekomstige Generaties. Miranda neemt ons mee terug in de tijd naar onze voorouders en vooruit naar toekomstige generaties, met een inleefoefening;   

Jessica den Outer, bestuurslid van Vereniging Worldconnectors, co-laborant Lab Toekomstige Generaties en expert Rechten van de Natuur; 

Katy Olivia van Tergouw, directeur van de campagne-organisatie Stop Ecocide Nederland. Katy zal uitweiden over het belang van het beschermen van onze Aarde en onze onderlinge verbondenheid die hierbij een belangrijke rol speelt.   

 

Als tegemoetkoming in de kosten voor de maaltijd en het bijzondere programma met sprekers en muziek op de prachtige plek Landgoed Zonheuvel, bedraagt een ticket voor een jongere/student €25,-; voor leden €50,- en voor genodigde relaties €60,-.  We nodigen je uit samen te komen met een (andere) jongere met wie je deze dag graag wil vieren. Of koop een extra ticket voor een jongere wiens toegang je helpt mogelijk maken.   

We zien uit naar je aanmelding via deze link, waarna je nadere informatie kunt verwachten over het programma.   

 

Organisaties gezocht die duurzame impact willen maken

Vastberaden om meer SDG-impact maken met je organisatie, maar weet je niet precies hoe? Het SDG Traineeship biedt de oplossing! Bekijk hier de video!

We zijn in toenemende mate op zoek naar nieuwe manieren om een concrete bijdrage te leveren aan meer rechtvaardige, inclusieve en duurzame wereld en zo de UN Sustainable Development Goals (SDG’s) te behalen. Door de COVID-19-pandemie hebben organisaties de tijd gehad om na te denken over hun impact en veerkrachtiger te worden in het licht van een snel veranderende wereld. SDG House en TheRockGroup verbinden deze behoeften met het SDG Traineeship: een programma dat zowel jongeren als organisaties de kans biedt om toekomstbestendig te worden!

Tijdens dit 15 weken durende parttime traject committeert een team van gemotiveerde jongeren zich voor 1 dag per week om een concrete SDG-case van één opdrachtgever aan te pakken. Door concreet bij te dragen aan de integratie van de SDG’s in het bedrijfsleven, maatschappelijke veld en de publieke sector wordt er direct de nodige impact gemaakt

Meld je voor 8 juli aan voor de vierde editie van het SDG Traineeship dat 5 september 2022 van start gaat: https://www.sdghouse.org/sdg-traineeship/!

Nieuwe stagiairs gezocht per 1 september 2022

Het secretariaat van de Worldconnectors is per 1 september 2022 op zoek naar 2 nieuwe stagiairs Onderzoek en Projectmanagement voor de duur van 6 maanden. De stagiairs krijgen de kans om praktijkervaring op te doen binnen een vereniging van opinieleiders, die middenin het veld van duurzame ontwikkeling staan. Daarbij bestaat er veel ruimte voor eigen initiatief.

Sollicitanten kunnen hun cv en motivatie opsturen naar [email protected] onder vermelding van ‘Stagiair Worldconnectors’. De deadline is 1 juli 2022. Klik hier voor de volledige vacature.